แบบฟอร์มการรายงานผลการนำการประเมินจริยธรรม
ไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
วัตถุประสงค์
แบบรายงานการประเมินจริยธรรมมีวัตถุประสงค์เพื่อให้หน่วยงานของรัฐรายงานการนำผลการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลในกระบวนการใดกระบวนการหนึ่งภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 อาทิ การตรวจสอบภูมิหลัง/ความประพฤติและพฤติกรรมทางจริยธรรม การประเมินสมรรถนะ หรือ การปฏิบัติราชการ หรือการแต่งตั้ง โอน ย้าย เลื่อนตำแหน่ง หรือการพัฒนา หรือการสอบวัดความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม เป็นต้น
ชื่อหน่วยงาน/ส่วนราชการ ..................................................................................................................................
ปีงบประมาณ ......................................................................................................................................................
วัน/เดือน/ปี ที่รายงาน ........................................................................................................................................
ประมวลจริยธรรมที่หน่วยงานใช้ดำเนินการภายในหน่วยงาน
ชื่อประมวลจริยธรรม .............................................................................................................................
URL ที่เผยแพร่ ......................................................................................................................................
ข้อกำหนดจริยธรรมที่หน่วยงานใช้ดำเนินการภายในหน่วยงาน (ถ้ามี)
ชื่อข้อกำหนดจริยธรรม ..........................................................................................................................
URL ที่เผยแพร่ ......................................................................................................................................
ชื่อการดำเนินการหรือกิจกรรมการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมที่นำไปใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
................................................................................................................................................................
- ขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้นำผลการประเมินพฤติกรรมไปใช้ประกอบการดำเนินงาน
................................................................................................................................................................
- 2. รายละเอียดการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมที่สอดคล้องกับมาตรฐานทางจริยธรรม หรือประมวล จริยธรรม หรือข้อกำหนดจริยธรรม หรือพฤติกรรมที่ควรกระทำและไม่ควรกระทำ (Dos & Don’ts)
................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................
- สรุปผลการดำเนินการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรม
................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................
- รายละเอียดการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................
- ปัญหา/อุปสรรค และข้อเสนอแนะ
................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................
หมายเหตุ กรณีหน่วยงานมีการดำเนินการหรือกิจกรรมการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมที่นำไปใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลมากกว่า 1 การดำเนินการ/กิจกรรม สามารถเพิ่มเติมข้อมูลได้ตามความเหมาะสม
ข้อเสนอแนะอื่น ๆ ต่อการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
ผู้รายงาน ..................................................................
(...............................................................)
ตำแหน่ง ....................................................................
ผู้บังคับบัญชา ...................................................................
(...............................................................)
ตำแหน่ง ....................................................................
ดาว์นโหลดเอกสารทั้งหมดได้ที่่นี่ ดาวน์โหลด babformreportpolkanpramern
